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目前，沿海集装箱枢纽港已基本实现集装箱设备交接单电子化。上海港正在试点提货单电子化，逐步向港口作业单证无纸化迈进。据第一财经记者了解，交通运输部正在制订《建设世界一流强港的指导意见》等文件，将确定2025年和2035年建设世界一流强港的发展目标。

放到现在，我会直接对实习的公众号运营小编下达任务：一个月为限，新号无投入开通流量主。做到转正，否则离开。请给我结果。销售则更加简单，一个月内如果连你月薪的订单都签不来，那请另谋高就吧。所谓狼性，其实核心无非八个字：目标导向，杜绝借口。这，才叫做职业化。

从财报来看，该公司应收账款和预付账款大幅增长。上半年应收账款为4721.73万元，较年初大增500%。公司表示，这是因为加强新品销售、增加空白市场和提高与竞争对手的竞争力，对部分市场部分客户采取滚动赊销政策所致，且所有赊销款不超过一年，年底预计能收回。

林郑月娥说，因为近日香港警务处处长收到有爆炸装置的邮件，而过去一年礼宾府曾先后五次收到放了炸弹的虚报，以致快递公司9日早送货到礼宾府时，负责保安的香港警队对这件大型包裹产生戒心。所幸其先生及时通知，才没有劳师动众。林郑月娥也说，虽然这个公文包的橙色不是她的至爱，但至亲的心意才是最重要。她还在文末祝各位妈妈有个温馨愉快的母亲节。

但是，高管轮岗不是一件容易的事，用任正非的话来说，“华为实在是找不到什么好的办法”才尝试了CEO轮值，而它能否最终有效，还需要时间来做检验。新旧工作的交接，必然会打乱公司内部的平衡，导致短期工作效率的下降。企业为此付出的成本，也在让管理者胆战心惊——被轮换者在新岗位上的学习成本、培训成本以及试错成本，各部门的运营成本及人员管理成本。一旦轮岗不适，还会造成管理者离职，给企业造成更大损失。此外，如果轮岗机制没有设计好，就会出现争抢人才的现象，引起部门之间的激烈矛盾。

因为一线城市结算额占比增至45%、结算毛利润率高达54.5%，进而推动华润置地整体开发业务结算毛利润率高达42.9%。结算额贡献前十个城市主要是一线和核心二线城市。界面新闻注意到，华润置地最近几年的高毛利，与深圳大冲旧改的结算有一定关系。“今年毛利润率特别高，应该是有华润城的结算”，唐勇在面对投资者时也承认了这一点。